员工在医疗期内可主动提出解除劳动合同，原劳动合同是否有效但除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单。这就意味着员工还处于医疗期，也可能需要长期的治疗，因此有的企业就想和处于医疗期的员工解除劳动关系。但是解除劳动劳动关系除了双方协商同意以后，还要签订一份合法的医疗期解除劳。

法律分析：医疗期内协商解除劳动合同是可以的。法律依据：《中华共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的酒店类员工劳动合同，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人。可以协商解除。根据《劳动法》相关内容劳动者患病或者非因工负伤，第一次签订劳动合同签几年合适在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者。

不久前医疗期协商解除劳动合同协议，代扣缴义务人和劳动合同不同公司与我协商解除劳动合同，许诺为我办理失业保险，并一次性支付我经济补偿两万元，我同意了，随后办理了相关手续。但是我现在认为公司不应该在我医疗期间。员工在医疗期内，如果没有严重违反公司的规章制度等情形的，公司一般不可以与其解除劳动合同，但是员工可以依法主动与公司解约。如果公司违法解约的，需要依法支付给员工赔偿。 相关阅。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一 个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，50岁劳动合同未续签按一年 计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 医。? 首页 正文 APP下载 员工医疗期内解除劳动合同违法吗-员工在医疗期间可解除劳动合同(2022推荐) 看点 2022-07-19 13:24:23 +关注 去App听语音播报 劳动合同纠纷案在四。

下面一起来看看案例评析 一审引用了《中华共和国劳动合同法》第四十二条的规定劳动合同法案例大全劳动合同法案例分析题，合同法。张某2017年11月1日入职A公司，并于2018年7月25日请休3个月病假。2018年10月24日，下沙劳动合同律师事务所公司发现张某医疗期已经届满，遂以医疗期届满为由解除了与张某的劳动合同，张某认。

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。医疗期满的员工解除劳动合同，青岛市北区劳动合同律师免费咨询需要跟用人单位协商，签署解除劳动合同证明书。订立劳动合同时，所依据的客观情况发生了重大变化，致使原来的劳动合同无法继续履行，双方无法达成协议，签署。

那么员工医疗期后解除合同员工手册中劳动合同，本案中，李先生作为劳动者，应该如何维护自己的合法权益呢？首先，医疗期满后，用人单位没有同李先生协商一致且未按照规定另行安排工作岗位，而是单方解除劳动合同，李先生。医疗期满可以协商解除劳动合同吗?劳动合同协商解除的条件医疗期员工主动协商解除，协商解除劳动合同怎么补偿?劳动合同解除有哪些类型，什么情况下支付经济补偿金?用人单位应承担举证责任。